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      領英:2019中國新興職業報告

      發布時間: 2019-2-28 17:00
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      2019中國新興職業報告.pdf

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      日前,領英結合過去五年中積累的獨家數據,首次發布《中國新興職業報告》,發現新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師和數據分析師的從業者數量增長最為迅速,同時,中國二線城市的此類崗位人才增長引人注目。

      洞察中國五大新興職業及變遷
      當今世界,瞬息萬變。經濟的快速發展和技術的不斷革新正在深刻地影響著中國社會的方方面面。全新職業也正以前所未有的速度興起。這對今天的中國職場人意味著什么?企業和人力資源團隊又將如何更好地應對全新的挑戰?

      我們發現,從2013到2017年,新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師和數據分析師的從業者人數在中國增長最快。對于大多數人擔任這些職位之前的職業道路,報告中也進行了總結。認識這些新興熱門職業,有助于HR對就業市場的走向有更清晰的認識和洞察。

      以新媒體運營為例,在五年中其從業者數量增長了10.8倍,成為了五大新興職業中增長最快的職業。新媒體信息量大、傳播及時、信息展示方式多樣、成本低等特點,使得越來越多人利用新媒體發表個人言論或宣傳推廣企業品牌。在幾年的時間內,新媒體運營的職位也從興起到逐漸成熟,勢如破竹般地滲透到了幾乎每個行業。

      那么五年前的新媒體運營者都在從事什么職業呢?領英數據顯示,這些從業者在五年前主要從事新媒體運營、編輯、運營主管、文案策劃和記者的工作,從中可見傳統媒體往新媒體方向上的人才流動,也顯示出了新媒體運營對于從業者內容創造上的要求。


      新興職業人才流向: “逃離北上廣” 還是 “重回北上廣”?
      新興職業的發展也在重塑著人才流向,人才從哪里來,又要到哪里去?人才現在聚集在何處?中國二線城市對這些新興崗位人才的吸引力正在逐步提升,人才已經逐漸開始在“重回北上廣”和“逃離北上廣”中做出自己的選擇。顯示了中國新興職業在各個城市的人才增長情況。二線城市的增長率較為突出。

      究其原因,離不開中國經濟的全面發展、越來越多經濟帶的逐步形成,以及國家對新興產業的支持與投入的推動,這些讓更多人才決定留在二線城市發展。


      技能為先,職位為后
      隨著職位界限的模糊和融合速度加快,企業跨行業的合作發展,對優秀人才更傾向于專業技能和軟技能綜合疊加的復合評價。以UI設計師為例,除去必備技術之外,UI設計師正打破自身技能的框架,在提升領導力、項目管理、用戶體驗等方面,向更全面的領導型人才不斷發展。

      這也意味著人才軟技能的重要性日益提升。HR如何找到合適可靠的方法,準確評估人才的軟技能成為了必須要面對的一大難題。這就要求HR在未來工作中,確定公司和職位所需的軟技能,并找到有效的評價方法。


      帶給企業和HR的思考
      隨著新興職業以越來越快的速度出現,HR需要更靈活地應對不斷變化的職位需求和人才市場。及時了解職業趨勢,可以幫助HR隨時更新需要招聘的人才。同時,這份報告還留給了人力資源和人才招聘團隊更多思考。

      1、深入了解技能,而非僅僅職位
      現如今,在評估人才時,已經需要HR做到技能優先,職位其次。深入了解職位所需的核心技能變得越來越重要,HR在招聘中不能再拘泥于候選人目前的職位頭銜,而是要關注候選人在數字化轉型的世界中學習、成長和適應的潛力。

      2、軟硬技能缺一不可
      基礎或相關的硬技能是必要條件,但不論職位的專業性有多強,最終區分優秀和卓越人才的是軟技能。

      3、準備迎接競爭
      面對人才市場變化的供求關系,人力資源和人才招聘團隊需要及時了解職業趨勢、公司所需人才及技能要求,隨時準備好抓住機遇、迎接挑戰。



























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