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      埃森哲:2019 實現平等

      發布時間: 2019-3-10 17:48
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      Accenture-Equality-Equals-Innovation-Gender-Equality-Research-Report-IWD-2019.pdf

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      日前,埃森哲發布最新報告《2019:實現平等》(Getting to Equal 2019: Creating a culture that drives innovation),在快速成長的經濟體以及勞動生產率呈現高增長的國家中,創新意識更為強烈。在中國,與那些缺失平等文化的企業相比,平等程度較高的企業的員工創新意愿與創新能力要高出七倍。

      每逢婦女節,除了禮輕情重的節日祝福外,“平等”一直都是這特殊日子里的永恒話題。埃森哲最新研究表明,平等的企業文化將增強企業的創新能力,推動企業增長。埃森哲預測,未來十年內,全球各國創新意愿和能力若能提高10%,那各國國內生產總值將能共實現八萬億美元的額外增長。這里的平等文化是指企業能夠積極為不同性別、年齡和種族的員工提供同等的機遇和自由來實現職業進步。

      埃森哲大中華區主席朱偉表示:“在數字科技顛覆無處不在的時代,企業必須持續創新方能取得成功。充分借助職場平等文化對于釋放企業創新能力極其重要。如果員工能夠獲得歸屬感,并且能夠通過獨特的貢獻和建言得到企業認可,那么就更有創新和前進的動力。”


      研究表明,全球絕大多數的受訪企業高管都認同持續創新的重要性,認為平等文化是推動創新的強大因素,較行業、國家或員工構成等其他因素更為關鍵。無論性別、年齡和種族如何,受訪者所在的企業越平等,員工的創新意識也愈發強烈。

      本次研究調研了包括中國在內的全球27個國家、1.8萬余名在職員工,并對來自八個國家的150余位企業高管開展了訪談。此外,研究還建立模型,將調研結果和公開發布的勞動人口數據進行了整合分析。

      本年度的《2019:實現平等》沿用了2018年度的研究方法,對三類核心企業文化因素(領導推進、溝通平臺和環境支持)開展進一步的分析。研究表明,在這三大類別中,環境支持對提升創新意識最為重要——職場環境對員工的支持力度越大,創新意識的得分就越高。在有著較強平等文化的中國企業中,有30%的員工表示沒有什么因素能夠阻礙其創新。這個比例在平等程度較低的中國企業中只占了5%。


      此外,企業最高管理層與普通員工之間的認識差距也亟待彌合。在中國,有76%的高管表示他們正在營造環境,支持員工創新,然而只有41%的受訪員工認同此看法。在激發員工創新動力方面,高管似乎高估了物質獎勵的重要性,而忽視了目標所起的引領作用。對于中國員工來說,在更為平等的企業文化中,最能有效支持創新的因素包括:提供相關技能培訓、靈活的工作安排和遠程辦公。

      雖然多樣性本身(例如,多元化的領導團隊或性別均衡的員工隊伍)對創新有著重要影響,但平等的企業文化能幫助企業更有力地開展創新。研究指出,若能使多元化與平等文化融合在一起,員工的創新意識將得到極大的提高。



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