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      神策數據&媽媽幫:職場媽媽的飆淚指數

      發布時間: 2019-3-10 18:14
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      職場媽媽的飆淚指數研究.pdf

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      日前,神策數據·用戶行為洞察研究院與媽媽幫聯合推出研究報告《職場媽媽的飆淚指數》,這是一篇關于職場媽媽情緒調研的報告。神策數據與媽媽幫針對職場媽媽人群進行了分層隨機抽樣研究,在 2000 條數據樣本中,抽取 941 個準確有效樣本。希望這份報告提供職場媽媽的情緒認知之外,能夠推動社會、家庭關愛職場媽媽,并獲取可執行的操作參考。

      《職場媽媽的飆淚指數》報告摘要:
      “為母不剛” 當媽后,超 7 成職場人容易情緒波動
      “熬過歇斯底里的生產,本以為終于‘飛升上神’了,誰知離開產房的那一刻,才是真正渡劫的開始……開奶,好比凌遲處死的疼,夜里頻繁哺乳,連續的 3 小時的睡眠實在奢侈……”

      隨著我國女性的教育程度越來越高,女性在社會和職場上的角色越來越重要,同時肩負者懷孕、生產、育兒不可或缺的角色——媽媽。當雙重人生開啟后,職場媽媽的生活工作都發生了翻天覆地的變化,加上產后激素的變化,職場媽媽的情緒也發生了較大的變化。

      山東、江西、湖南位居全國家庭矛盾比例最高的三省
      一面是嗷嗷待哺的心頭肉,一面是繁雜的事業,隨著各種矛盾升級,職場和家庭的平衡幾乎是一個謊言。家庭矛盾是職場媽媽不得不面臨的一大難題,例如婆媳矛盾、姑嫂矛盾等。事業壓力、家庭矛盾升級,整日斡旋其中,足以壓垮一個職場媽媽。調查發現,山東、江西、湖南位居全國家庭矛盾比例最高的三省。

      職場媽媽飆淚原因調查 ,有一種壓力,叫做“雙面人生”
      “四個月的產假結束,面臨的是一手搬磚和一手抱娃的兩難和艱辛。職場不相信眼淚,更不會相信媽媽的奶水,母乳原來沒有那么神圣,全是辦公樓馬桶蓋上慌亂和急促。白天滿臉疲憊卻始終堅定地想在職場上‘殺’出一條血路……”為人母會讓每一位職場媽媽感受到從未有過的幸福,而背后也是在經歷著雙重壓力。

      除家庭矛盾外,家庭鄙視鏈也是造成職場媽媽飆淚的深層原因。家庭鄙視鏈反應家庭成員的話語權的輕重。在 34% 的家庭中,帶娃的老人話語權最大。在僅 16% 的家庭中,媽媽的話語權最大。話語權差異化的家庭中,家庭環境差異塑造性格迥異的職場媽媽。

      不同的年齡,差異化的性格特征
      本報告將職場媽媽分為三種年齡段:25 歲以下、25-34 歲、35 歲以上,閱歷和職場壓力積累造就了三類職場媽媽不同的承受力、不同的事業心、不同的育兒觀,報告分類呈現三類職場媽媽的特點和差異,直述職場媽媽的艱辛與不易,同時側面刻畫出堅強、始終上進的中國職場女性。

      心聲呼吁 ,關愛職場媽媽就是關注未來
      大抵每一位職場媽媽既希望能收入頗豐,也能獨立帶娃,但是難上加難。家人是職場媽媽強有力的后方支援,他們需要家人的關懷,他們所需要的不是“你應該”、甚至不是“你真棒”,而是真正來理解與分擔壓力,持續支持與關懷家人的身心健康。







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